近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文trong>A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文>法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文