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怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制或(hu怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义ò)派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行怀瑾握瑜含义差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。