什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无(wú)关(guān)的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性(xìng)。

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