近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作(zuò)时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参加将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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