人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到(dào)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别务总监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别>

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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