1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完(wán)善(shàn)的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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