如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华(huá)为(wèi)的一(yī)系列举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么(me)大(dà)，绝对(duì)不可(kě)能(néng)是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公司专注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端(duān)和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功(gōng)背后(hòu)到(dào)底做了(le)哪些努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们(men)也(yě)可以(yǐ)了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机(jī)构，由工会(huì)和华(huá)为的主(zhǔ)要(yào)创(chuàng)始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公司(sī)实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每(měi)年(nián)华为会根据(jù)员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内(nè圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗i)部(bù)的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历公司严格的(de)6个月审核，确(què)认不出现创业(yè)公(gōng)司的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业(yè)竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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