近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(z831143是什么意思hì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)831143是什么意思向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的831143是什么意思限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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