近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则(zé)和一般规(guī)则(zé)对漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日(漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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