人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗)裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗财务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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