你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃(物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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