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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看，护士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公务迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论是医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士(shì)占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。

　　护士(shì)是(shì)服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医(yī)疗(liáo)服务行业。根据世界(jiè)贸易组织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类表,国际(jì)服(fú)务贸(mào)易分为11大(dà)类(lèi)142个服务项目(mù)。

　　第八类、健康与社(shè)会服务,包(bāo)括医院服务(wù)、其他(tā)人类健康服务、社会服务及(jí)其(qí)他健康与社会(huì)服(fú)务(wù)。

　　服务行(xíng)业的定义在《现代(dài)汉语词典》中:“为人服务,使人生活(huó)上得到方便的行业,如(rú)饮食业、游(yóu)旅(lǚ)业、理发业、修(xiū)理生活日用(yòng)品的行业等。

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