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珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人员差(chà)珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位(wèi)，那珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编(biān)制(zhì)越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部(bù)门(mén)或者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。