什(shén)么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工(g滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址ōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期(qī)限和(hé)他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不(bù)断学习滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间的(de)滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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