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城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业(yè)编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有编制的(de)话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明(m城南旧事主要内容概括50字，城南旧事主要内容概括100字íng)确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单(dān)位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。