如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的(de)一系列举动和(hé)公司治(zhì)理策略大(dà)家都(dōu)蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但华(huá)为的股(gǔ)权是如何分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个别人(rén)的功劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功(gōng)背(bèi)后(hòu)到底(dǐ)做(zuò)了哪些努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和(hé)华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权(quán)利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东(dōng)持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的(de)股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司工会(huì)授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的(de)工(gōng)作(zuò)水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员(yuán)工(gōng)，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规(guī)定(d富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗ìng)根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑(duì)现(xiàn)额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严(yán)格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗