人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；为什么复兴号很少人买塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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