如今(jīn)的国产(chǎn)手(shǒu)机(jī)品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的(de)发展可谓是步步(bù)高(gāo)升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不(bù)可能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业(yè)、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了(le)哪些努力(lì)我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁(cái)任正非(fēi)两(liǎng)名股东组成，工会(huì)履行(xíng)股东职责、行使股东权利的(de)机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员工代表会由全(quán)体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成(chéng)，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了(le)员(yuán)工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的(de)强(qiáng)力推行(xíng)下，华(huá)为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为会根根号20等于多少 化简 根号怎么算据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡献决定其获(huò)得的(de)股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部(bù)的评价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不(bù)过(guò)这(zhè)项规(guī)定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额(é)度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公司(sī)严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不(bù)出现创业公司的(de)产品与(yǔ)华为(wèi)构成同(tóng)业竞(jìng)争(zhēng)、没(méi)有从(cóng)华(huá)为内(nèi)部挖过墙(根号20等于多少 化简 根号怎么算qiáng)角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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