近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为(wè除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗i)劳(láo)务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìn除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗g)多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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