你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhō乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿ng)央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿jū)民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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