你的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗)低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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