你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòn耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系g)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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