什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zh感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解òng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的(de)物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和(hé)自觉性。

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