5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷(世界上女性最开放的是哪个国家mí)、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公世界上女性最开放的是哪个国家告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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