5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指350开头的身份证是哪里的出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下350开头的身份证是哪里的降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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