近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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