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狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病(bìng)危(wēi)险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平(píng)相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人(rén)员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资格发(fā)放了。