你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数(shù)人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)劳(láo)动(dòng)花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗报酬，提高劳花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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