近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　阅历是什么意思>非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　阅历是什么意思非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关阅历是什么意思系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益(yì)。

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