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至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号>>　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(ch至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号áng)，也就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)权益。

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