5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期