什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的(de)关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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