5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)为172023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县6个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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