5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通)前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年(niá95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通n)上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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