5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，202香港名媛是做什么的2年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新香港名媛是做什么的型企业居(jū)多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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