亡羊补牢告诉了我们什么道理二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢-橘子百科-橘子都知道

亡羊补牢告诉了我们什么道理二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)？是(shì)是(shì)的。关于护士是事(shì)业编制(zhì)吗以及(jí)公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士(shì)是事业编(biān)制吗，上海护(hù)士是事业编制吗(ma)，护士是事业编(biān)制吗(ma)？等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是(亡羊补牢告诉了我们什么道理二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的(de)同事(shì)对(duì)待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ)于亡羊补牢告诉了我们什么道理二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

　　请点击(jī)输(shū)入图片(piàn)描(miáo)述（最多18字(zì)）

　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)亡羊补牢告诉了我们什么道理二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护士也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放了。