金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发(fā)银行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的空中(z当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗hōng)银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的(de)降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯(wéi)二净(jìng)利润(rùn)增幅(fú)为(wèi)负(fù)增长的银(yín)行(xíng)，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三(sān)类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年(nián)末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人(rén)当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企(qǐ)业(yè)财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未来(lái)将(jiāng)更多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付(fù)和(hé)追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事(shì)件的图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司与所属员当兵多久回家一次 嫁给当兵12年的人好吗工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决(jué)。

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