近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dò饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思ng)者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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