5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.5冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思0％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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