如今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的(de)发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是(shì)全球(qiú)领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和(hé)公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持(chí)股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华(huá)为的(de)股权是(shì)如(rú)何分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端(duān)和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端(duān)到端的解决方稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字(fāng)案优(yōu)势(shì)，截(jié)至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是(shì)成功的，但(dàn)成功(gōng)背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可(kě)以了解一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有(yǒu)的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代(dài)表组稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行(xíng)下(xià)，华为公(gōng)司实(shí)行员(yuán)工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不(bù)出现创业公司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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