近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别>大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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