你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资(zī)水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简(ji功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思ǎn)单(dān)将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资(功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思zī)和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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