你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实(寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册shí)发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革(g寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册é)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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