金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的(de)空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前(qián)内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度效益(yì)出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告(gào)期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出(chū)，根(gēn)据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gā日语jtest报名入口，日语jtest报名费 24px;'>日语jtest报名入口，日语jtest报名费i)行信用卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存(cún)在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何(hé)与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的(de)45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)结构，未(wèi)来将更(gèng)多向一线人员倾斜(xié)，同时建立健全(quá日语jtest报名入口，日语jtest报名费n)薪酬分(fēn)配延期(qī)支(zhī)付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业(yè)绩考核(hé)不佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集体事件(jiàn)的(de)图(tú)片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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