近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　见字如晤,展信舒颜，展信安见字如晤,展信舒颜，展信安的用法的用法>Q

　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全见字如晤,展信舒颜，展信安的用法日制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 见字如晤,展信舒颜，展信安的用法