近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　2两白酒是多2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗ng>用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗(guàn)彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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