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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的(de)名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多(d德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么uō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

德先生赛先生指的是什么人，五四运动德先生赛先生指的是什么

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。