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诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十(shí)九条(tiáo)受到诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组织人(rén)事部门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职(zhí)、降职等(děng)组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导(dǎo)干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)实施(shī)细(xì)则》

　　第二(èr)十二条领导干部接受(shòu)提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉时，必须(xū)认真(zhēn)对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得(dé)追查反映(yìng)问题人员国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法(fǎ)的，移送(sòng)有(yǒu)关部门(mén)依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关(guān)工作人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容(róng)要严(yán)格保(bǎo)密。

　　对(duì)失(shī)密、泄密者，按照有关规(guī)定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部(bù)门要敢于(yú)担当，切实履(lǚ)行干(gàn)部管理监督职责，积极发挥提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警示教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不(bù)履行或者不(bù)正(zhèng)确履行职责的，要视情节(jié)轻重追究责任，严(yán)肃处(chù)理。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响(xiǎng)期，影响期(qī)一(yī)般为六个月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者发诫勉通知(zhī)书(shū)前，由局党组(zǔ)指定专人(rén)或由分(fēn)管局领(lǐng)导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要(yào)认(rèn)真指(zhǐ)出(chū)被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫勉的(de)具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所在部门要对其加强(qiáng)思想政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正(zhèng)确(què)对待诫(jiè)勉，深刻反(fǎn)思剖析自己(jǐ)，制定(dìng)整改措(cuò)施，认真整(zhěng)改， 自觉(jué)接受局(jú)党组和所在部门的帮助教(jiào)育，以(yǐ)实际行动赢(yíng)得(dé)群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中(zhōng)的限(xiàn)定(dìng)词是“领导干部(bù)”，因此(cǐ)在严格(gé)意义上，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐亮巧都能(néng)适用这一词(cí)汇（普(pǔ)通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思来理解(jiě)，昌键其(qí)相比行(xíng)政处分的(de)六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程度会(huì)更轻，也没有达(dá)到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分有五(wǔ)种(zhǒng)：警告、严重警告、撤(chè)销党内职务、留党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪(jì)情节(jié)较轻(qīng)的党员，通常被称(chēng)为(wèi)轻(qīng)处分；后(hòu)三种(zhǒng)处分被(bèi)称为重处分(fēn)，适用于严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是(shì)党内的最高处分(fēn)。

　　党员(yuán)受到(dào)开除党籍处分，五(wǔ)年内不(bù)得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有规定不(bù)准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十(shí)九(jiǔ)条 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年(nián)年度考核、本任期考核(hé)评优(yōu)和评选各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞(cí)职(zhí)、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织处(chù)理。

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