人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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