三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人

　　5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人